Kiat Memotivasi Diri dalam Dunia Kerja

Kamu seorang karyawan?

Atau sudah menjadi bos?

Atau sedang merencanakan menjadi bos?

Ketika memutuskan keluar dari perusahaan tempat saya bekerja selama empat bulan, tentu bukan tanpa sebab. Saya mengantongi penghasilan dasar diatas UMR. Upah yang menurut saya sudah lebih dari cukup. Bernaung di gedung perkantoran yang letaknya strategis dan kondusif, sesungguhnya mampu meningkatkan rasa bangga saya yang masih tergolong muda saat itu. Namun, keputusan bertahan sangat sulit dan akhirnya saya melompat dengan hanya memilih menjadi pengajar ‘kecil-kecilan’ di sebuah sekolah dengan upah berkisar Rp200 ribu-an per bulan di tahun perdana.

Ada beberapa penyebab utama mengapa saya tidak mampu bertahan di sebuah perusahaan prestise kota kami:

1. Karakteristik Individu

Sebagai pribadi yang mempunyai karakter tertutup di awal, sangat sulit bagi saya mengikuti perkembangan individu lain yang bergerak cepat, meskipun saya mampu bekerja dengan kapasitas setara mereka. Perbedaan karakter ini masih ditambah dengan perbedaan hobi dan arogansi, sehingga proses adaptasi saya berjalan lamban. Muncul kemudian jarak antara saya dengan karyawan lain. Cocok di lapangan pekerjaan belum tentu cocok sebagai kawan. Nyaman dengan tugas kantor tidak membuat saya nyaman dalam pergaulan. Hal ini diperumit dengan karakter atasan yang harusnya menjadi tempat bernaung karyawan.

2. Uang Bukan Alat Utama Motivasi

Manusia sebagai individu sosial, haruslah dipahami setiap instansi. Mereka membutuhkan perkembangan dan persamaan. Sebuah pengakuan. Menempatkan uang sebagai bentuk motivasi yang powerful tentu sangat keliru. Karyawan adalah manusia, tentu. Bukan hewan perah, pastinya. Bahkan hewan pun butuh dipijat, belaian dan sesekali jalan bersama. Meski para pekerja umumnya selalu menyebutkan uang adalah alasan bekerja, namun fakta di lapangan selalu menyatakan bahwa kenyamanan menjadi landasan mengapa setiap karyawan betah di perusahaan. Kenyamanan bisa diperoleh ketika eksistensi manusia diakui. Saya tidak mengatakan bahwa perusahaan tempat saya bekerja dahulu tidak memberikan pengakuan terhadap karyawan mereka. Saya hanya ingin menempatkan fakta bahwa dengan gaji berkisar 200ribu saya bisa bertahan jauh lebih lama dan jauh merasa nyaman.

3. Job description

Beberapa kawan bercerita mereka kerap dihadapkan pada tugas yang berlebihan sementara tugas tersebut tidak termasuk bagian dari kesepakatan. Atasan ada pula yang tidak memahami rincian pekerjaan bawahannya yang berujung pada pemaksaan kepada bawahan.

Meskipun tiga hal yang bersifat pribadi ini menjadi faktor utama mengapa saya berpindah haluan dari pekerjaan, namun tiga hal diatas juga menjadi faktor termotivasinya karyawan untuk bertahan di sebuah perusahaan. Di masa sekarang, saya sering mendengar dilema lintas generasi. Mungkin istilah ini muncul karena perbedaan cara pandang, sikap dan perilaku antar generasi. Generasi masa kini yang gaya hidupnya cenderung berbasis teknologi, bertindak cepat dan kreatif, menyukai tantangan dan lompatan suasana, mungkin tidak akan cocok bila ditempatkan bersama pemimpin dengan gaya kerja konvensional.

Di masa sekarang pula, generasi muda gencar membangun startup, menjadi pengusaha, membangun jaringan, berdikari.

Jika memang punya impian untuk membangun usaha, melakukan perekrutan, karena tidak mungkin pekerjaan (benar-benar) ditangani seorang diri, ada baiknya mencermati apa saja yang mampu memotivasi seorang karyawan sebelum karyawan itu merasa ‘dirampok’ tenaganya oleh unit usaha yang awalnya dia incar.

1. Pengakuan

Tiap manusia membutuhkan pengakuan. Hakikatnya seorang karyawan adalah partner bagi perusahaan. Bawahan – atasan adalah skema yang dibuat untuk memudahkan deskripsi pekerjaan bukan tinggi - rendah status sosial. Meski berbeda penghasilan, meski berbeda pengalaman kerja. Maka bila mereka partner, pendapat mereka atas perusahaan pun sama pentingnya. Lakukan pula pendekatan secara personal. Menyapa karyawan lebih dulu tak pernah salah, mengingat nama dan ruang lingkup hidup mereka akan sangat membantu terciptanya kenyamanan hati pekerja. Mereka merasa dianggap. Sebagai bagian perusahaan, sebagai manusia. Senyum tulus sang pemimpin, proses menghargai dan saling menghormati akan menjadikan setiap karyawan bekerja lebih giat. Memberi apresiasi atas sekecil apapun tugas karyawan adalah tindakan tepat.

2. Keterikatan

Tiap karyawan perlu merasa terikat dengan pekerjaannya, dengan perusahaannya. Bukan hanya pimpinan yang menginginkan majunya perusahaan, karyawan juga harus memiliki cita-cita yang sama. Keterikatan membuat masing-masing pihak menjalankan tanggungjawabnya. Perjelas rangkaian tugas dan tanggungjawab. Samakan visi dan misi dalam membangun perusahaan. Perbedaan lintas generasi tak mengapa, asalkan masing-masing berani menyesuaikan.

Banyak partner kerja yang tidak benar-benar merasa terikat dengan pekerjaannya, datang dan pergi sesuai yang diminta saja, mereka tidak puas, dan banyak pula yang menjadikan batu loncatan. Kalau saya atasannya, hal ini begini bisa bikin gerah. Bagaimana tidak, setelah merekrut dan melatih bawahan akhirnya mereka pergi begitu saja. Sakitnya tuh bukan hanya di batin tapi juga di rekening Kas.

Selain kesamaan visi dan misi dalam bekerja, ada beberapa hal yang membuat seseorang merasa terikat dengan perusahaan. Bisa jadi karena lingkungan kerja yang menyenangkan, bos yang efektif berbagi peran dan ilmu (pengalaman kerja) yang ingin diraih di perusahaan itu. Menempatkan visi dan misi perusahaan lewat tulisan besar pada poster sangat baik untuk merangsang etos kerja. Bagikan pula kasih sayang secara personal dalam bentuk  benda-benda unik kreatif seperti raglan.

penggunaan poster di perusahaan mampu merangsang etos kerja

3. Alasan Kuat Untuk Berkembang

Kita membutuhkan sesuatu yang segar tiap harinya. Kita butuh berkembang dan bertindak lebih tepat. Mendapatkan pelatihan merupakan cara yang ampuh untuk meningkatkan value karyawan. Termasuk training-training motivasi. Ini bagai me-recharge tenaga baru. Ini isi ulang energi yang tidak melulu soal makanan.

Tiap-tiap karyawan sedari awal sudah terlihat perbedaan kemampuannya. Nantinya akan terlihat lagi perbedaan tumbuh-kembang mereka di perusahaan. Tergantung motivasi yang melatar belakanginya dan karakteristik personalnya. Memahami karakter karyawan adalah PR bagi atasan. Untuk itu diperlukan kerja tim. Tim yang solid, tim yang bersahabat, tim yang mampu menyemangati bagiannya. Karena setiap manusia penyuka tantangan, mereka membutuhkan kompetisi, persaingan. Tentu persaingan yang sehat dan tantangan dengan porsi tertentu.

Masih ada lagi ladang kreativitas. Ketika menginginkan perusahaan tumbuh dan berkembang lebih baik, maka penggeraknya pun diupayakan demikian. Generasi masa kini sangat diunggulkan dalam hal kreativitas. Jika kreativitas memicu perusahaan untuk tumbuh pesat, tentu yang terbaik adalah menampung ide. Mematikan kreativitas sama saja mematikan semangat juang bekerja. Demi kebaikan perusahaan, buat kreativitas karyawan sejalan dengan kelayakan cita-cita perusahaan.

Cara menampung kreativitas bisa bermacam-macam, seorang karyawan yang gemar mendesain (meskipun ini bukan perusahaan desain) akan merasa senang ide desainnya tertampung. Misal, membuat desain untuk mug yang akan dibagikan pada hari ulang tahun perusahaan.

4. Lingkungan yang Menyenangkan

Hal lain yang membuat nyaman bekerja adalah lingkungan kerja yang menyenangkan. Semua ini dapat diperoleh dari berbagai hal baik kerja tim, individu yang solid yang berbagi keceriaan lebih banyak, pemimpin yang peduli, perusahaan yang nyaman sampai pada fasilitas yang mendukung. Menyamakan hobi, mengadakan acara kebersamaan atau family day akan mendukung suasana yang nyaman.

5. Award

Hal pertama sebelum membahas award adalah penuhi semua hak karyawan. Karena award berbeda dengan gaji karyawan. Award adalah apresiasi yang diberikan atas kemampuan karyawan yang mau bertindak lebih baik bagi perusahaan. Sebuah pengakuan dalam bentuk benda. Bentuknya bisa bermacam-macam.

Disini uang pun bisa ditempatkan. Misalnya setiap tahun ada penghargaan bagi karyawan aktif, atau karyawan yang berkontribusi besar bagi perusahaan dengan memberi sejumlah uang tertentu.

Atau perusahaan bisa membuat award yang unik. Ketika mengajar, selain membuat award untuk murid-murid yang serius, saya juga membuat award unik. Misal award untuk murid yang banyak menguap. Aneh memang. Tapi, cukup efektif untuk kami sama-sama peduli. Tentu dengan catatan ini hanya untuk menunjukkan kepedulian bukan merendahkan.

Lalu, bagaimana bila kita telah menjadi seorang karyawan?

1. Cintai apa yang sudah diraih

Karena kamu sudah bekerja di tempat yang kamu pilih, jangan sampai deh kamu nggak suka. Emang ada yang nggak cinta ama pekerjaannya? Buanyak. Alasannya macam-macam. Ada banyak pekerja yang tidak "sreg". Atau merasa ‘ini hanya batu loncatan’. Kalau sudah begini, maka buatlah perencanaan apa yang ingin diraih di perusahaan tersebut. Percayalah sekecil apapun unit usaha, pasti ada "sesuatu" yang dapat kamu raih dan itu berarti buatmu. Tetapkan berapa lama batu loncatan itu, dan target selanjutnya. Hidup tanpa harapan dan tujuan pasti akan hampa, begitu pun bekerja. Jika sudah memiliki poin-poin tersebut, laksanakan tugas sesuai yang diminta. Jangan kecewakan perusahaan yang sudah begitu baik. Cintai saja apa yang kita kerjakan, karena jatuh cinta itu mudah, mempertahankannya yang susah.

2. Bangun pagi

Bangun pagi penting untuk menyelamatkan semangat di waktu-waktu setelahnya. Bangun pagi punya energinya tersendiri. Begitu keluar melongok matahari pagi akan menjadikan hari-hari baru kembali. Semangat juang pun hadir lagi.

3. Mesin ide

Bekerja di perusahaan yang bukan impian, memang membuat kendor semangat. Bahkan di perusahaan idaman pun, mati gaya bisa terjadi. Jika hal ini terjadi, ingat kembali target yang dikejar. Cari ide agar tidak bosan. Jika perusahaan tidak menetapkan kerja tim, buat saja ‘jaringan/tim’ sendiri. Motivasi dari teman amatlah membantu. Kembangkan hobi, cari teman yang satu selera. Tidak harus hobi yang sesuai dengan perusahaan. Memiliki rekan sekerja yang sehati dapat membantu untuk rajin bekerja.

Lalu sering-seringlah membaca, banyak bertanya. 

Karena generasi sekarang adalah gudang ide. Terlebih jika perusahaannya amat sangat mudah dikritisi, salurkan saja. Jika tidak, tetap salurkan saja.

Masih tidak suka dengan perusahaannya? Idamkan saja begini: “Besok saya akan memiliki perusahaan yang lebih baik dibanding perusahaan ini. Atau yang agak ekstrim: “Besok saya akan jadi Bos disini. Karena perusahaan ini jelek sekali.” Memiliki impian seperti itu wajar saja. Karena sesungguhnya harapan dan impian seseorang adalah landasan dia untuk bangkit.

4. Bersyukurlah

Ya, bersyukurlah. Diantara ribuan, jutaan para jobseeker, kamu adalah orang yang beruntung. Tidak peduli ketidaksukaanmu, tidak peduli pekerjaanmu hanya sementara buatmu, tidak peduli kau tidak dihargai disana. Tetaplah bersyukur. Selama harapan, usaha dan doamu masih ada, kelak roda akan berputar.

Jadi ada di posisi mana dirimu? (Masih) kah seorang bawahan ataukah atasan. Masihkah pihak yang diperkerjakan atau sudah mumpuni memperkerjakan pihak lain? Tak peduli berada dimana posisimu, tetaplah lakukan yang terbaik. Tetaplah motivasi diri menjadi yang terbaik,

@lidhamaul